Résumé
Découvrez comment l'essor de l'investissement sensible au genre ouvre de nouvelles perspectives pour les investisseurs engagés dans une approche durable et inclusive.
Points clés
Malgré le rôle économique et financier croissant joué par les femmes dans le monde, elles restent encore très sous-représentées dans les postes à responsabilité et au sein des organes de gouvernance des entreprises en 2024. En France, alors qu’elles représentent 50 % de la population active, les femmes ne représentent que 12 % des CEO parmi les sociétés composant l’indice MSCI ACWI. Ce taux est plus élevé dans plusieurs pays, notamment en Nouvelle-Zélande (42,9 %), en Thaïlande (20,7 %) et en Norvège (18,2 %), mais reste plus faible aux États-Unis (8 %) et au Canada (3,5 %). À l’échelle mondiale, la moyenne reste toutefois inférieure à 7 %.
La diversité femmes-hommes au sein des entreprises n’est pas seulement une question de valeur intrinsèque ou d’impératif moral : c’est aussi un déterminant clé de la croissance économique. Un meilleur équilibre entre les genres est associé à une productivité plus élevée, à une compétitivité renforcée et à une meilleure stabilité financière globale.
Les investisseurs et les gérants d’actifs ont un rôle essentiel à jouer pour favoriser davantage d’égalité femmes-hommes et de diversité, et disposent pour cela de plusieurs leviers.
Tout d’abord, les instruments financiers axés sur les objectifs d’égalité hommes-femmes gagnent du terrain : le marché de l’investissement sensible au genre (gender-lens investing) est un segment en forte croissance dans l’univers de l’investissement durable et suscite une attention croissante de la part des investisseurs. En particulier, les obligations durables thématiques liées au genre constituent des outils utiles pour financer des projets favorisant l’équité hommes-femmes, notamment ceux liés à l’autonomisation des femmes et à l’égalité.
L’engagement actionnarial et le vote constituent également des leviers importants à la disposition des investisseurs et des gérants d’actifs, leur permettant de mieux comprendre les défis auxquels les entreprises sont confrontées et d’identifier les meilleures pratiques pour promouvoir davantage d’égalité hommes-femmes. Depuis plusieurs années, Amundi dialogue avec les entreprises sur les enjeux d’égalité hommes-femmes et sur les bénéfices de la diversité, en particulier au sein des organes de gouvernance. En 2023, Amundi a engagé le dialogue avec 482 entreprises sur ce sujet.
Malgré le backlash récent autour des politiques de diversité, équité et inclusion (DEI), en particulier aux États-Unis, nous estimons que la réduction des écarts entre les femmes et les hommes est plus essentielle que jamais : au-delà de l’impératif moral qu’elle représente, elle constitue également un déterminant majeur de la prospérité économique future.
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